Program Bring Your Own Device (BYOD)^{(Bring Your Own Device (BYOD) program)} má svoje výhody a nevýhody. Tento článok, prvý zo série troch článkov, hovorí o dobrom a zlom BYOD . Ďalšie dva články slúžia na vytvorenie správnej politiky BYOD a zisťovanie chýb, ktorým sa treba vyhnúť pri jej implementácii. Predtým, ako budeme hovoriť o výhodách BYOD a jeho negatívach, pozrime sa, ako je systém implementovaný.

Čo je priniesť si vlastné zariadenie^(Device) alebo BYOD

Systém Bring Your Own Device je tu už nejaký čas a naberá na obrátkach, keď sa pre tento systém rozhoduje stále viac firiem. V rámci štruktúry BYOD zamestnanci používajú mobilné zariadenia, ktoré im umožňujú:

1. Používajte rovnaké zariadenie na osobné aj kancelárske použitie
2. Pracujte odkiaľkoľvek

BYOD môžem klasifikovať do dvoch odlišných kategórií: (a) prvá je, kde spoločnosti umožňujú používanie zariadení vlastnených zamestnancami a (b) druhá, kde spoločnosti nakupujú mobilné zariadenia pre zamestnancov. V každom prípade sa bude implementácia mierne líšiť. Napríklad, ak spoločnosť poskytuje zariadenie, pravdepodobne zablokuje inštalácie vecí, ktoré rušia pozornosť: napríklad Angry Birds. Spoločnosť môže tiež použiť tajný softvér, aby zistila, čo ste na zariadení robili. Samozrejme, umožnia súkromné ​​používanie zariadení, ale to bude trochu obmedzené.

Jednoducho povedané, BYOD je systém, v ktorom zamestnanci nosia mobilné zariadenie, ktoré môžu používať na prácu odkiaľkoľvek (vo väčšine prípadov pomocou kancelárskej VPN).^{(Simply put, BYOD is a system where employees carry a mobile device that they can use to work from anywhere (using the office VPN in most cases).)}

BYOD Výhody

Prvá vec, ktorá vás napadne, keď hovoríme o BYOD , je úspora nákladov v rôznych formách. Vo väčšine prípadov predpokladáme, že už vlastníte mobilné zariadenie a vaša spoločnosť ho prekonfiguruje na firemné použitie. Ak je to tak, podnik ušetrí na nákupe zariadení.

V súčasnosti sa prax používania existujúcich zariadení zamestnancov príliš neuplatňuje. Spoločnosti^(Rather) samy nakupujú mobilné zariadenia, konfigurujú ich a dávajú ich zamestnancom – v takom prípade zamestnanci profitujú z týchto dvoch spôsobov:

1. Pripájajú sa na internet pomocou kancelárskej VPN , čím šetria náklady na internet ;
2. Môžu pracovať odkiaľkoľvek pomocou rovnakého zariadenia na obchodné aj osobné účely. To ich odbremení od nosenia viac ako jedného mobilného zariadenia na osobné použitie. Vyskytnú sa tu problémy, ktoré môžu zamestnancov znervózňovať. O týchto problémoch si povieme v negatívach používania systému BYOD v podnikoch.

Keďže zamestnanci môžu pracovať odkiaľkoľvek, celková produktivita sa zvyšuje. Zamestnanci, ktorí sa nemusia dostať do kancelárie pre zlé počasie alebo premávku, môžu pracovať z domu alebo kdekoľvek inde. To šetrí neprítomnosť zamestnancov, ktorá by inak viedla k oneskoreniu projektov. V prípade, že zamestnanec potrebuje predčasne odísť z kancelárie, môže neskôr pokryť čakajúcu prácu. Napríklad, ak má zamestnanec schôdzku, môže odísť skôr, stretnúť sa s lekárom, ísť domov a pracovať odtiaľ, aby splnil svoje denné ciele.

BYOD slúži aj ako predajný bod. Ľudia uprednostňujú spoluprácu so spoločnosťami, ktoré umožňujú jediné mobilné zariadenie na obchodné aj osobné použitie. Ak ide o tradičné pracovisko, ľudia nemusia mať dovolené vziať si svoje osobné zariadenia do kancelárie. Videl som pracoviská, kde nevpúšťajú dovnútra ani mobily zamestnancov. To je v porovnaní s možnosťou používať jedno zariadenie na osobnú aj firemnú prácu veľký zlom. Inými slovami, spoločnosti s pevným systémom BYOD majú tendenciu priťahovať lepších zamestnancov.

Prečítajte si^(Read) : Prineste si vlastné nastavenie a nastavenia zariadenia v systéme Windows 10 .

BYOD Nevýhody

Opäť platí, že prvým je nákladový faktor. Pokiaľ spoločnosť neverí v umožnenie podnikania existujúcim zariadeniam zamestnancov, budú míňať peniaze na nákup zariadenia. Okrem toho používanie internetu^(Internet) na osobné účely len zvýši výdavky. Napriek tomu, keďže existujú ďalšie výhody, ako je mobilita a lepšia produktivita, väčšina spoločností prechádza na systémy BYOD .

Pre zamestnanca môžu byť vypnutia obmedzenia umiestnené na zariadení. Ešte som nenarazil na žiadneho zamestnanca, ktorý by povedal, že organizácie zakazujú osobné inštalácie v atmosfére BYOD . Politika organizácie však môže ísť do tej miery, že hrám a určitým webovým stránkam hovorí NIE.

Ďalším dôvodom obáv zamestnancov je ich súkromie. Ak používajú Facebook , Twitter alebo niečo podobné, spoločnosť môže poznať prihlasovacie údaje. Osobne neverím, že korporátne domy zájdu v šmírovaní tak ďaleko, ale možnosti existujú. Ďalším aspektom je zaznamenávanie alebo zaznamenávanie akcií zamestnancov na zariadení, ktoré môže poskytnúť informácie, ktoré nebudú chcieť s nikým zdieľať. Príkladom môže byť použitie zariadenia na stiahnutie pirátskeho filmu.

Najviac argumentovanou obavou či negatívami systémov BYOD je bezpečnosť firemných dát. Zamestnanci majú, samozrejme, prístup len k časti, ale táto časť môže stále stačiť na to, aby poskytli dôležité informácie ostatným – vedome alebo nevedome. Mala by existovať správna politika týkajúca sa toho, čo môžu zamestnanci zdieľať s ostatnými, ako aj dobrá politika odchodu: ktorá sa má implementovať, keď zamestnanec opustí spoločnosť. Dobrou možnosťou by bolo preniesť všetky obchodné dáta do iného počítača a skartovať dátové súbory zo zariadení zamestnancov.

Prineste si vlastnú politiku zariadenia

Aby bol BYOD úspešný, mali by ste mať zavedenú dobrú politiku BYOD . Neexistuje nič také ako dokonalá politika BYOD . Vy len neustále meníte politiku – ako technológia napreduje – aby ste udržali údaje v bezpečí.

#1 Educate the Employees

Ak zvažujete implementáciu BYOD alebo ste ju už implementovali, venujte čas tomu, aby zamestnanci pochopili, že systém je pre pohodlie zamestnanca aj zamestnávateľa. Musíte im povedať, ako zabezpečiť ochranu zariadenia pomocou najnovších aktualizácií a opráv operačného systému a hardvéru, ktorý používajú na svojich mobilných zariadeniach. Musíte im povedať o možnosti úniku údajov a o tom, ako to môže zničiť úsilie organizácie. Musíte objasniť, že nie je možné ohroziť súkromie údajov organizácie.

#2 What all Platforms To Allow

Používateľom nemôžete dovoliť vybrať si takmer akúkoľvek platformu. Ak vaše organizácie nemôžu bežať na žiadnom konkrétnom operačnom systéme, ako je iOS, musíte svojim zamestnancom povedať, že ľudia, ktorí sa rozhodnú pre iOS, sa nemôžu zúčastniť programu BYOD .

Lepším spôsobom im môžete poskytnúť zoznam dvoch troch platforiem, ktoré sú prijateľné a dostatočne dobré na to, aby zabezpečili organizáciu aj zamestnancov. To by prinieslo určitú konzistentnosť, aby ste nemuseli najímať ďalších IT ľudí na odstraňovanie problémov so zariadeniami.

#3 Non-Disclosure Agreement

Nechajte zamestnancov podpísať NDA tak, aby nemohli zdieľať firemné údaje so žiadnou treťou stranou. Upozornite ich na sociálne inžinierstvo a naučte ich metódy, ako udržať údaje pod zámkom.

#4 Logging & Responsibility

Je to dôležité, aj keď zamestnanci namietajú. Zaznamenávanie udalostí vám môže pomôcť identifikovať, či sa niektorý zamestnanec nezapájal do nezákonných aktivít, ako je napríklad sťahovanie pirátskych filmov. V tomto prípade tiež musíte zamestnancom povedať, že budú zodpovední, ak si niekto uplatní náhradu škody a nie organizácia. Táto klauzula je dôležitá, pretože ľudia sa často vracajú k lacnejším metódam pre niečo alebo iné. A keďže je to zamestnanec, ktorý používa zariadenie, a pretože to bol zamestnanec, kto si napríklad stiahol pirátsky film, organizácia nebude obvinená zo žiadneho priestupku.

#5 Tracking and Remote Deletion of Data

Ďalším dôležitým aspektom pri vytváraní dobrej politiky BYOD je sledovanie mobilného zariadenia skôr pre bezpečnosť údajov organizácie a NIE^(NOT) pre to, aby ste vedeli, čo má zamestnanec v pláne. Mobilné zariadenie musí byť vybavené nejakou aplikáciou, ktorá umožňuje vzdialené vymazanie HDD . Toto je užitočné, keď:

1. Zamestnanec stratí zariadenie
2. Zamestnanec opustí prácu a prejde do konkurenčnej organizácie

Možnosť, že nahnevaný zamestnanec poskytne informácie zámerne, existuje a dohoda o NDA by sa o to mala postarať. Ponechajte nároky na náhradu škody o niečo vyššie, aby ste zabránili úmyselnému zdieľaniu údajov.

Medzi ďalšie opatrenia, ktoré vám pomôžu sformulovať správnu politiku BYOD , patria

1. Registrácia MAC adries zariadení – pomáha pri blokovaní nelegálnych pripojení k podnikovej sieti
2. Audit siete – Skontrolujte^{(Network – Check)} , či sieť neobsahuje možné zraniteľnosti a kontrolujte počet zariadení, ktoré sa k nej pripájajú. Týmto spôsobom budete vedieť, či sa nejaké neoprávnené zariadenia pokúsia o pripojenie.
3. Vytvorte firemný cloud, aby používatelia, ktorí pracujú na diaľku, mohli ukladať veci do spoločného zdieľaného priestoru namiesto toho, aby sa znova a znova pripájali k vašej sieti. To zníži pravdepodobnosť narušenia bezpečnosti o významné percento. Môže to byť čokoľvek, čo umožňuje ukladanie, spoluprácu a šifrovanie.

BYOD riešenia a chyby

#1 Employee Education

Získajte osobu, ktorá pozná všetky detaily BYOD : bezpečnostné problémy, problémy s kompatibilitou a najdôležitejšie z nich – časť sociálneho inžinierstva. Bolo by dobré, keby ste každému zamestnancovi poskytli príručku o vašej politike BYOD spolu s podrobnosťami o osobe, na ktorú sa môžete obrátiť v prípade problémov. Multimediálny obsah môžete použiť na ilustráciu možných hrozieb (prezentácie, videá atď.), aby každý zamestnanec porozumel tejto politike.

Musíte ich neustále pripomínať. Jednorazové školenie^{(One-Time-Training)} by nestačilo. V skutočnosti môžete vytvárať školenia pod názvom „Spätná väzba a potreby^(Needs) zamestnancov BYOD“. Môžete zdôrazniť dôležité body a požiadať o spätnú väzbu/problémy, s ktorými sa zamestnanci v systéme stretávajú. Bude to slúžiť dvom účelom – môžete znova pripojiť základné, ale dôležité body politiky a spätnú väzbu môžete použiť na zlepšenie a urobiť z nej jedno z najlepších riešení BYOD.

#2 Restricting BYOD To Certain Device Models

Všetci poznáme mobilný trh, ktorý sa neustále rýchlo mení. Novšie^(Newer) modely vychádzajú príliš často a zamestnanci by si chceli kúpiť lepšie zariadenie. Ak však aplikácie organizácií nebežia na novom modeli, zamestnanci môžu byť frustrovaní. Jednou z možností je vytvárať aplikácie, ktoré využívajú cloud podobný Azure a Microsoft 365 , ktoré budú fungovať na takmer všetkých typoch modelov. Používanie a implementácia všeobecných aplikácií ako Dropbox , OneDrive atď. na vzdialené ukladanie a spoluprácu v reálnom čase podporí vašu politiku BYOD .

Ak chcete, aby zamestnanci používali aplikácie navrhnuté obchodným IT oddelením, uistite sa, že aplikácie sú kompatibilné so všetkými hlavnými zariadeniami (operačnými systémami) dostupnými pre mobilné zariadenia. Budete teda ponúkať zariadenia, ktoré môžu bežať na takmer akomkoľvek modeli zariadenia, namiesto toho, aby ste ich obmedzovali na určité modely zariadení, aj keď túžia po novom telefóne so systémom Windows^(Windows) , ktorý bol vydaný s veľkou fanfárou.

#3 Don’t Forget Migrating Process

Pri vyššie uvedenom spôsobe používania generických aplikácií nie je príliš ťažké migrovať zo staršieho zariadenia na nové. Napriek tomu zahrňte niečo, čo pomáha pri prenose údajov do novších zariadení (ak sú uložené lokálne) a potom vymažete predchádzajúce zariadenie. Ľudia si viac ako často nechávajú svoje staré zariadenia náhodne (nechránené) a niektorí sa ich môžu pokúsiť predať. V oboch prípadoch musíte obchodné údaje vymazať skôr, ako ich vyzdvihne niekto mimo organizácie.

#4 Not Including Erase Clause Is a Huge Mistake

Zatiaľ čo bod 3 hovoril o starých zariadeniach, tento bod súvisí s novými zariadeniami. Bude ťažké prinútiť zamestnancov, aby sa v tomto bode zhodli. Povedzte im, že je to pre ich vlastný prospech. Ak stratia zariadenie alebo sa presunú do inej spoločnosti, vaše IT oddelenie by malo byť schopné na diaľku vymazať údaje zo zariadení zamestnancov.

Nemôžete jednoducho pokračovať a vymazať údaje, pretože zamestnanec môže napadnúť súdy. Táto možnosť si vyžaduje zahrnutie doložky do zmluvy BYOD , takže aj keď údaje vymažete na diaľku, nenesiete zodpovednosť.

#5 Responsibility For Illegal Usage

Mala by existovať jasná politika, ktorá zbavuje organizáciu, ak zamestnanec používa svoje zariadenie na nelegálne sťahovanie atď.

#6 Forgetting About Upgrades

Je známe, že technológia sa neustále vyvíja. V súlade s tým vaše IT oddelenie potrebuje, aby boli ich aplikácie a ďalšie veci kompatibilné s novšou technológiou pre hladké a chránené procesy. Hardvér a operačný systém mobilných zariadení môžu byť zastarané takým spôsobom, že organizačné aplikácie nemusia fungovať správne na existujúcich zariadeniach.

Medzi najlepšie riešenia BYOD patrí klauzula, ktorá núti zamestnancov upgradovať svoje mobilné zariadenia, keď si technológia vyžaduje lepší hardvér alebo operačný systém. Ak zamestnanci nemôžu upgradovať kvôli finančným problémom, organizácia im môže ponúknuť kompatibilné zariadenie alebo ešte lepšie, ponúknuť im pôžičku na nákup najnovšej technológie. Zamestnanci tak budú šťastní a lojálni. To znamená lepšiu produkciu.

Vyššie uvedené sú niektoré kritické chyby, ktoré by som mohol identifikovať pri implementácii dobrej politiky BYOD. Ak si myslíte, že som niečo vynechal, napíšte komentár a zdieľajte s nami.^{(The above are some critical mistakes I could identify in implementing a good BYOD policy. If you think I missed anything, please comment and share with us.)}

Teraz si prečítajte: ^{(Now read:)} Čo je to Bring Your Own Network alebo BYON?^{(What is Bring Your Own Network or BYON?)}

Bring Your Own Device (BYOD) Advantages, Best Practices, etc.

Bring Your Own Device (BYOD) program has its own advantages and disadvantages. This article, the first in the three article series – talks about the good and bad of BYOD. The other two articles work to create a proper BYOD policy and find out mistakes to avoid while implementing it. Before proceeding to talk about the benefits of BYOD and its negatives, let us check out how the system is implemented.

What is Bring Your Own Device or BYOD

Bring Your Own Device system has been around for a while and is gaining momentum as more and more businesses opt for the system. Under the BYOD structure, employees use mobile devices that allow them to:

1. Use the same device for personal and office use
2. Work from anywhere

I can classify BYOD into two distinct categories: (a) the first one is where companies allow usage of employee-owned devices and (b) the second one where companies buy mobile devices for the employees. In each case, the implementation will differ slightly. For example, if the company is providing the device, it probably will block installations of things that are distracting: Angry Birds, for example. Also, the company may use secret software to see what you have been doing on the device. Of course, they will allow private use of the devices but that will be a little restricted.

Simply put, BYOD is a system where employees carry a mobile device that they can use to work from anywhere (using the office VPN in most cases).

BYOD Advantages

The first thing that comes to mind when talking about BYOD, is cost savings in different forms. In most cases, we assume you already own a mobile device and your company reconfigures it for business use. If that is the case, the business saves on buying the devices.

As of now, the practice of using employees’ existing devices is not much implemented. Rather, companies themselves buy the mobile devices, configure it and give them to the employees – in which case, the employees benefit in the following two ways:

1. They connect to the Internet using the office VPN thereby saving on the Internet costs;
2. They can work from anywhere using the same device for both business and personal uses. This relieves them from carrying more than one mobile device for personal use. Issues will arise here that might irk employees. We will talk about these issues in the negatives of using the BYOD system in businesses.

Since the employees can work from anywhere, the overall productivity increases. Employees who might not make it to the office due to bad weather or traffic, can work from home or anywhere else. This saves on employees’ absence that would otherwise lead to delay in projects. In case an employee needs to leave the office early, they can later cover the pending work. For example, if an employee has an appointment, s/he can leave early, meet the doctor, go home and work from there to complete the day’s targets.

BYOD also serves as a selling point. People prefer to work with companies that allow a single mobile device for both business and personal uses. If it is the traditional workplace, people may not be allowed to take their personal devices inside the office. I have seen workplaces where they do not allow even employees’ cellphones inside. That, compared to being able to use a single device for both personal and business work, is a big turn-off. In other words, companies with a solid BYOD system in place tend to attract better employees.

Read: Bring Your Own Device Setup and Settings in Windows 10.

BYOD Disadvantages

Again, the first one is the cost factor. Unless the company believes in allowing employees’ existing devices for business, they will be spending money on buying the equipment. Add to it, the usage of the Internet for personal purposes will only increase the spending. Still, because there are other benefits attached such as mobility and better productivity, most companies are shifting to BYOD systems.

For the employee, the turn-offs could be restrictions placed on the device. I am yet to come across any employee who says organizations prohibit personal installations in the BYOD atmosphere. Still, the organization’s policy might go to the extent of saying NO to games and certain websites.

Another cause of concern for employees is their privacy. If they use Facebook, Twitter, or something similar, the company may be able to know the login credentials. Personally, I do not believe corporate houses will go that far on snooping but the possibilities exist. Another aspect is recording or logging employee actions on the device that may give out information they won’t want to share with anyone. An example could be using the device to download a pirated movie.

The most argued concern or the negatives of BYOD systems is the security of the company’s data. Of course, the employees can access only a part of it but that part might still be enough to give out important information to others – knowingly or unconsciously. There should be a proper policy as to what the employees can share with others as well as a good exit policy: to be implemented when the employee leaves the company. A good option would be to transfer all the business data to another computer and shred the data files from the employees’ devices.

Bring Your Own Device Policy

To make BYOD successful, you should have a good BYOD policy in place. There is no such thing as the perfect BYOD policy. You just keep on making changes to the policy – as technology progresses – to keep the data secure.

#1 Educate the Employees

If you are considering BYOD implementation or have already implemented it, take time to make the employees understand the system is for convenience to both the employee and employer. You need to tell them how to keep the device protected with the latest updates and patches for the operating system and hardware they are using on their mobile devices. You need to tell them about the possibility of data leaks and how it can ruin the organization’s efforts. You need to make it clear that privacy of an organization’s data cannot be compromised.

#2 What all Platforms To Allow

You cannot let users select just about any platform. If your organizations cannot run on any specific operating system such as iOS, you have to tell your employees that people opting for iOS cannot participate in the BYOD program.

In a better method, you can give them a list of two three platforms that are acceptable and are good enough to provide for both the organization and employees. That would bring in some consistency so that you do not have to hire additional IT people to troubleshoot the devices.

#3 Non-Disclosure Agreement

Make the employees sign an NDA to an effect where they cannot share company data with any third party. Make them aware of social engineering and teach them methods to keep the data under lock.

#4 Logging & Responsibility

This is important even if the employees object. Logging the events can help you identify if any employee has been engaging in illegal activities such as downloading pirated movies. In this case, you also need to tell the employees that they will be responsible if anyone claims damages and not the organization. This clause is important as people often revert to cheaper methods for something or the other. And since it is the employee using the device and because it was the employee who went ahead to, say, download a pirated movie, the organization will not be charged with any offense.

#5 Tracking and Remote Deletion of Data

Another important aspect when creating a good BYOD policy, tracking the mobile device is more for the safety of the organization’s data and NOT to know what the employee is up to. The mobile device needs to be equipped with some sort of application that allows remote deletion of HDD. This is helpful when:

1. An employee loses the device
2. An employee leaves the job and moves on to a rival organization

The possibility of an irked employee giving away information deliberately exists, and the NDA agreement should be able to take care of that. Keep the damage claims a little higher to prevent the deliberate sharing of data.

Among other measures that help you to formulate a proper BYOD policy, are

1. Registering the MAC addresses of devices – This helps in blocking illegal connections to the corporate network
2. Auditing the Network – Check the network for any possible vulnerabilities and keep a check on the number of devices connecting to it. This way, you will be able to know if any unauthorized devices attempt a connection.
3. Create a company cloud so that users who are working remotely can store things to the common shared space instead of plugging into your network again and again. That will reduce the chances of a security breach by a significant percentage. It can be anything that allows storage, collaboration, and encryption.

BYOD Solutions & Mistakes

#1 Employee Education

Get a person who knows the ins and outs of BYOD: the security issues, compatibility issues and most important of them all – the social engineering part. It would be a good idea if you can provide each employee with a handbook of your BYOD policy along with details of the person to contact in case of problems. You can use multimedia content to illustrate possible threats (presentations, videos, etc.) so that every employee understands the policy.

You have to keep them reminding. One-Time-Training would not suffice. You can actually create training sessions under the name of “Feedback & Needs of BYOD Employees”. You can stress the important points and ask for feedback/problems the employees are facing in the system. That will serve two purposes – you get to replug the basic but important points of the policy and you can use the feedback to improve and make it one of the best BYOD solutions.

#2 Restricting BYOD To Certain Device Models

We all know the mobile market that keeps on changing fast. Newer models come out too frequently and employees would want to buy a better device. But if the organizations’ applications do not run on the new model, the employees may be frustrated. One option is to create apps that make use of cloud-like Azure and Microsoft 365 that will run on almost all types of models. Using and implementing generic apps like Dropbox, OneDrive, etc. for remote storage and real-time collaboration will give a boost to your BYOD policy.

If you want the employees to use apps designed by the business IT department, make sure the apps are compatible with all major devices (operating systems) available for mobile devices. Thus, you will be offering facilities that can run on almost any device model rather than restrict them to certain device models even though they are craving for that new Windows phone released with much fanfare.

#3 Don’t Forget Migrating Process

When the above method of using generic apps, it is not much difficult to migrate from the older device to the new one. Still, include something that helps in transferring data to newer devices (if stored locally) and then wiping out the previous device. More than often, people keep their old devices casually (unprotected) and some might try to sell them away. In both cases, you have to get the business data erased before they are picked up by someone outside the organization.

#4 Not Including Erase Clause Is a Huge Mistake

While point 3 talked about old devices, this point is related to new devices. It will be hard to get employees to agree on the point. Tell them it is for their own benefit. If they misplace the device or move to another company, your IT department should be able to remotely wipe out the data on employees’ devices.

You can’t simply go ahead and wipe out data as the employee may knock courts. This possibility makes it necessary to include the clause in the BYOD agreement so that even if you erase the data remotely, you are not to be held responsible.

#5 Responsibility For Illegal Usage

There should be a clear policy that absolves the organization if the employee uses his/her device for illegal downloads etc.

#6 Forgetting About Upgrades

It is a known fact that technology keeps on evolving. Accordingly, your IT department needs to make their apps and other things compatible with the newer technology for smooth and protected processes. The mobile devices’ hardware and operating system may too get obsolete in a way that the organizational apps might not run properly on the existing devices.

The best BYOD solutions include a clause that forces employees to upgrade their mobile devices when technology demands better hardware or operating system. If the employees can’t upgrade due to financial problems, the organization can offer them a compatible device or better still, offer them a loan to buy the latest technology. This will make employees happy and loyal. This translates to better production.

The above are some critical mistakes I could identify in implementing a good BYOD policy. If you think I missed anything, please comment and share with us.

Now read: What is Bring Your Own Network or BYON?

Related posts

• Najlepšie funkcie a výhody LibreOffice Writer

• Najlepšie softvérové ​​a hardvérové ​​bitcoinové peňaženky pre Windows, iOS, Android

• Najlepšie stoly pod notebooky na nákup online

• Najlepšie batohy na notebooky pre mužov a ženy

• Najlepší bezplatný softvér pre zabezpečený digitálny notebook a online služby

• Pole s komentárom sa nenačítava alebo nezobrazuje pre webovú stránku

• Ako vyzerať čo najlepšie počas videokonferenčného hovoru - Tipy a osvedčené postupy

• Najlepšie bezplatné nástroje Online Form Builder na zhromažďovanie informácií

• Čo sú to „čip a PIN“ alebo kreditné karty EMV

• Pri kontrole aktualizácií vo VLC sa vyskytla chyba

• SMS Organizer: SMS aplikácia využíva strojové učenie

• Nákupné tipy na nákupy v Cyber ​​Monday & Black Friday, ktoré chcete dodržiavať

• Ako zatvoriť svoj Payoneer účet?

• Online tipy, nástroje a služby na riadenie dobrej povesti

• Fix Partner sa nepripojil k chybe smerovača v TeamViewer v systéme Windows 10

• Máte zablokované nastavenia servera Plex a servera? Tu je oprava!

• Aplikácia na odosielanie správ relácie ponúka silné zabezpečenie; Nevyžaduje sa žiadne telefónne číslo!

• Aké sú najlepšie postupy kybernetickej bezpečnosti pre malé podniky?

• Čo je Data Analytics a na čo sa používa

• Ako vytvoriť pozvánku v počítači so systémom Windows